| ÖRGÜT NEDİR?
Chester Barnard’a göre örgüt “iki yada daha fazla bireyin bilinçli olarak eşgüdümlenmiş etkinlikleri sistemi” dir.
Etzioni’ye göre “belirli amaçları gerçekleştirmek amacıyla kasıtlı olarak oluşturulmuş planlı birimlerdir.
Örgütlerin üç öğesi vardır:
Birbiriyle etkileşimde bulunacak bireyler
Ortak bir amaç
Amacı gerçekleştirmeye istekli olma
Barnard’a göre bir örgütün yaşamını sürdürebilmesi iki koşula bağlıdır
Etkililik, bir örgütün amaçlarını gerçekleştirmesiyle yada amaçların gerçekleştirilme derecesiyle ilgilidir.
Yeterlilik ise örgütün amaçları doğrultusunda çalışmaya gönüllü yeter sayıda birey bulma ve bu bireylerin gereksinmelerini karşılamayla ilgilidir.
AMAÇ
Örgütler ortak bir amacı gerçekleştirmek üzere kurulan sistemlerdir.
Amaçların fonksiyonları şunlardır:
Örgütteki bireylerin ve grupların davranışlarını yönlendirir ve çabalarına rehberlik eder.
Bireyleri ve grupları güdüleyerek, etkililiklerini ve verimliliklerini artırır.
Örgütteki planlama sürecinin niteliğini ve içeriğini etkiler.
Örgütsel etkinliklerin denetlenmesinde ve değerlendirilmesinde kullanılacak bir standart sağlar.
Dikkatli olunmadığı durumlarda örgütsel amaçlar örgüte zarar verecek kadar olumsuz işlevlerde de bulunabilir.
Araçlarla amaçlar yer değiştirebilir. Başka bir deyişle örgütsel amaçları gerçekleştirme yöntemleri ve araçları amaç haline gelebilir.
Örgütün amaçları, işgörenlerin bireysel amaçları yada toplumun amaçlarıyla çelişebilir.
Açık ve net olmayan amaçlar yeterli yönlendirme yapamaz.
Çok spesifik olan amaçlar yaratıcılığı ve yeniliği engelleyebilir.
Amaçlarla örgütün ödül sistemleri uyuşmayabilir. Amaçlar genellikle insanları sonunda ödül olmayan davranışlara yönlendirir. Oysa ödüller öyle değildir.
Örgütlerde amaçlar her zaman yazılı olmayabilir. Bazen yazılı olmayan amaçlar da olabilir.
Amacın gerçekleştirilmesi bazı koşullara bağlıdır.
Amaç gerçekleştirilebilecek nitelikte olmalıdır.
Amaç örgütteki bireyler tarafından doğru olarak anlaşılmış olmalıdır.
Örgütteki bireylerin amacın gerçekleştirilebilecek nitelikte olduğuna içten inanmaları ve bu amaçları gerçekleştirmeye değer bulmaları gerekir.
İLETİŞİM
Ortak amacın gerçekleştirilmesi için önce ilgililer tarafından bilinmesi ve anlaşılması gerekir. Bu da sağlıklı bir iletişimle olanaklıdır.
İletişim bir örgütün temel öğelerinden birisidir.
İletişim bireyler arası bir etkileşim sürecidir. Bilginin, emirlerin, düşüncelerin, yorumların, açıklamaların soruların bireyden bireye, gruptan gruba aktarılması sürecidir.
İletişim anlamların ortak kılınması işidir.
İŞBÖLÜMÜ
İŞBÖLÜMÜ, toplu bir çabayı gerektiren bir işin çeşitli bireyler tarafından yürütülebilecek şekilde, rasyonel olarak kendi öğelerine ayrılmasıdır.
İŞBÖLÜMÜ ortak bir işin, farklı nitelikteki bireylere paylaştırılması işidir. Ortak bir çabanın özünde işbölümü vardır.
İşbölümüyle birden fazla birey arasında paylaştırılan aynı amaç doğrultusundaki etkinliklerden istenilen sonucun alınması , bu etkinliklerin eşgüdümlenmesiyle olanaklıdır. Başka bir deyişle, işbölümü eşgüdümü gerektirir.
İşbölümüyle yapılan şey örgüt bireylerine sorumluluklarını ve rollerini dağıtmaktır.
İşbölümü uzmanlığı doğurur.
İŞBİRLİĞİ
Bir örgütün oluşabilmesi için, ortak amaç doğrultusunda çalışmaya gönüllü bireylerin bulunması gerekir. Başka bir değişle işbirliği yapmak gerekir.
İşbirliği, ortak bir etkinlikte bulunan bireylerin amaç birliği içinde olmalarıdır.
Küçük örgütlerde amaçlar tüm örgüt üyeleri için ortak olabilir. Bu durumda ortak amaç için gönüllü olarak işbirliği gerçekleşebilir
HaL böyLeyken örgütün burjuvaziyLe aLakası nedir ve burjuvaziden kastınız nedir acıkLar mısınız Lütfen..
|